Edition Bauwirtschaft

von Prof. Dr. Bernd Witthaus

Persönlichkeitsprofil Innendienst

Neben dem Vergleich zwischen Unternehmenswunsch und Testprofil besitzt die Selbsteinschätzung der Kandidaten, die sich um eine Führungsposition in der Bauwirtschaft bemühen, eine nicht zu unterschätzende Rolle für die Menschenführung. Führungskräfte, welche eine größere Zahl von Menschen auf einem Bauprojekt anzuleiten sowie fachlich und menschlich zu führen haben, sollten sich selbst und ihr Wirken auf andere Menschen möglich gut einschätzen können. Es sind eben nicht nur die Zahlen des Soll-Ist-Vergleiches, die stimmen müssen, sondern auch das Zusammenwirken einer großen Zahl von Mitarbeitern (Nachunternehmer, eigene Arbeitskräfte, Zuarbeiter eigener Organisationseinheiten) bestimmt den Baustellen- und Unternehmenserfolg. Die nüchterne Betrachtung eigener Stärken und Schwächen bildet die Basis für Selbstkritik, Lob, Tadel und Motivation von Mitarbeitern.
Beschäftigt sich ein Kandidat mit seiner Selbsteinschätzung, so dauern seine Überlegungen selten länger als 5-10 Minuten, da er sich in der Regel seiner selbst sehr sicher ist. Betrachtet man die ausgewählte Stichprobe, so zeigen sich doch erhebliche Unsicherheiten in der Beurteilung der eigenen Persönlichkeit. So sehen sich zwar 82 % aller Befragten sehr selbstbewußt und entscheidungsfreudig, doch das Testergebnis zeigt, dass dies in der Realität nur auf 56 % bzw. lediglich 16 % der Probanden zutrifft. Bei weiteren wichtigen Persönlichkeitsfaktoren sehen die Unterschiede ähnlich aus. Fazit: Die Gegenüberstellung von Testergebnissen und Selbsteinschätzungen liefern wichtige Hinweise auf das Führungsverhalten!

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